“陽”了居家隔離，工資正常發嗎？
時間：2022/12/22來源：網絡閱讀：172
最近，不少朋友在居家隔離。除了身體健康，工資發放也是令人關心的話題。《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀**感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》明確規定，對新型冠狀**感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因**實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。 也就是說，勞動者“陽”了，居家隔離期間，用人單位也應當正常支付其工資待遇，與出勤相關的餐補、車補等可不支付。另外，需要注意區分的是：- 如果勞動者居家隔離期間，身體狀況不允許工作，在其沒有做任何工作的情況下，用人單位需要支付的是工資構成中如基本工資加崗位工資等固定部分的工資；
- 如果勞動者居家隔離期間，依然完成了日常工作、在家中正常辦公，用人單位除了支付其固定部分的工資，還需支付涉及績效、獎金、提成等非固定部分的工資。
勞動者隔離期結束后仍需停止工作進行治療的，根據醫療機構的病休證明，用人單位按醫療期有關規定支付其工資。- 如果勞動者沒有醫療機構的病休證明又需要繼續休養的，用人單位可優先安排其使用年休假、加班調休、公司福利假期等；
- 如果勞動者既無醫療機構病休證明，且無其他假期可用的，可申請事假，用人單位無需支付其請休事假期間的工資。
職工居家隔離期間，工資應該怎么算？企業要求“陽性”職工休病假，按病假工資來支付勞動報酬，甚至在此期間擅自解除勞動合同，這些做法是否符合規定？對此，廣東省人社廳20日上線廣東“民聲熱線”時作出回應。廣東省人力資源和社會保障廳勞動關系處副處長吳瀟雯表示，目前關于新冠肺炎疫情防控的勞動關系政策依然適用于2020年出臺的《關于妥善處理新型冠狀**感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，其中明確提出不能要求勞動者休病假，因為這是按照國家的有關政策開展的居家隔離，必須按照正常勞動支付其在此期間的工作報酬，并且不能在此期間解除這些勞動者的勞動合同。針對不少員工提到的，公司要求有核酸、抗原檢測結果或醫院診斷證明才能請病假，吳瀟雯則表示，實際操作中，如果實在無法出具核酸、抗原陽性證明或者社區相關證明，盡可能引導用人單位與勞動者協商，以視頻作為輔助證明。在新形勢下，處理好與疫情相關的勞務糾紛，對促進勞資雙方的良性循環非常關鍵。吳瀟雯表示，省人社部門將按照相關規定，全力保障企業與職工的合法權益，“一方面引導企業通過采取靈活安排工作時間、輪崗輪休、調整薪酬等方式來協商解決勞動用工問題，指導企業妥善處理相關的勞動關系問題，盡可能維持企業正常生產經營。另一方面，我們也引導職工加強與企業的溝通，依法理性地合理表達訴求，盡可能地通過協商和調解的方式來解決雙方之間的爭議，也是引導企業與職工同舟共濟，共渡難關。
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